Partager et mutualiser ses pratiques de gestion de ressources humaines

• À travers l’animation de cette plateforme d’échanges et de mise en réseau des professionnels RH : Partage de documents supports, d’outils informatiques, grilles méthodologiques et autres pratiques professionnelles
• Entraide dans la gestion de situations à dominante RH
• Déclinaison opérationnelle d’une évolution du cadre de gestion de la fonction publique territoriale
• Recensement des besoins de formation partagés entre plusieurs collectivités et élaboration d’actions de formation mutualisées sur le territoire manchois avec un opérateur de formations
• Partenariat si besoin avec des organismes publics spécialisés en matière d’accompagnement de gestion du personnel
• Promotion à l’échelle du territoire de démarches innovantes en matière d’environnement, de qualité au travail et de management de l’organisation
• Conseil à la diversification des parcours professionnels avec création de passerelles entre public et privé

• Appui méthodologique dans la gestion d’un changement organisationnel au sein d’une équipe
• Mise en place d’un plan de formation mutualisé pour un métier en évolution
• Promotion de nouveaux dispositifs d’organisation comme le télétravail
• Co-construction d’une trame de rapport social unique (RSU) de sa collectivité et des lignes directrices de politique de ressources humaines

• Offre d’ingénierie destinée aux communes et leurs groupements
• Partenariat, entraide de premier niveau gratuit
• Possibilité de convention pour un accompagnement plus intégré par mise à disposition de personnel

Possibilité à tous les responsables RH de rejoindre la plateforme de partenariat RH pour développer la mise en réseau et bénéficier du dispositif d’entraide de premier niveau. Elaboration d’une feuille de route en cas d’un appui spécifique ou conventionnement pour un accompagnement plus intégré.

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